“共稼ぎ正社員モデル”―男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

第１章　男女雇用平等の齟齬とワーク・ライフ・バランス―共稼ぎ正社員モデルの主流化を求めて
第２章　正社員をどう捉えるか―処遇と働き方
第３章　労働時間管理
第４章　転勤と配置転換、そして昇進
第５章　管理職という存在
第６章　ワーク・ライフ・バランス実現に向けた改革案―長時間労働促進法制の改革と実効性のある公正な労働市場ルールの確立を
補論１　初職非正社員の増加と正社員への転換
補論２　従業員代表をめぐる論点―過半数代表制の実質化を求めて
補論３　正社員の歴史