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職場の部下が、同僚が、上司が「うつ病」になったとき、周りの仲間はどう対処したらよいのだろうか―。いま「うつ病対策」は、本人や家族だけでなく、職場=会社にこそ求められている。「こうすればよい」という正解がないなかで、「職場うつ対策」のケーススタディが、会社・社員の双方に“いい関係”をもたらすヒントになる。